¿Qué es la CTS y cómo se calcula? (2026)

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes en el Perú. Es un fondo de previsión que el empleador deposita semestralmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.

¿Para qué sirve la CTS?

La CTS funciona como un seguro de desempleo: está destinada a cubrir las contingencias que origina el cese en el trabajo. No es un bono ni parte del sueldo mensual; es un fondo de emergencia para cuando te quedes sin empleo.

¿Quiénes tienen derecho a la CTS?

Todos los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.L. 728) con más de un mes de servicio continuo tienen derecho a la CTS.

¿Cuándo se deposita?

Dos veces al año:

Mayo: por el período noviembre-abril (plazo: hasta el 15 de mayo)

Noviembre: por el período mayo-octubre (plazo: hasta el 15 de noviembre)

Cómo se calcula la CTS

Paso 1: Remuneración computable

Remuneración computable = Sueldo + Asignación familiar + 1/6 gratificación + Promedio variables

Paso 2: Período computable

Si trabajaste los 6 meses completos, el período es completo. Si no, se computan meses y días exactos.

Paso 3: Fórmula

CTS = Remuneración computable x (meses / 12) + Remuneración computable x (días / 360)

Ejemplo práctico

Trabajador con sueldo de S/ 2,000 sin variables, período completo de 6 meses:

Remuneración computable = S/ 2,000 + S/ 333.33 (1/6 gratificación) = S/ 2,333.33

CTS = S/ 2,333.33 x (6/12) = S/ 1,166.67

Fuente legal

Decreto Legislativo N° 650 (Ley de CTS) y su Texto Único Ordenado D.S. 001-97-TR.